Borrador de ISO 45001:2027: qué cambia respecto a la versión de 2018 y en qué fase del proceso está.
El borrador de ISO 45001:2027 es el documento en fase de revisión de la norma internacional de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, que sustituirá a ISO 45001:2018 cuando se publique. A mediados de 2026 el borrador se encuentra en fase DIS (Draft International Standard), sometido a votación de los organismos miembros — no es todavía texto definitivo.
Desde Alisios Consultores, consultora de sistemas de gestión con sede en Canarias, hemos revisado el estado real de este borrador para separar lo que ya está decidido de lo que todavía es proyección del sector.
Qué es ISO 45001:2027 y por qué se revisa
ISO 45001 es el estándar internacional certificable de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST), publicado en 2018 en sustitución de OHSAS 18001:2007. Fue la primera norma SST diseñada desde el origen con la estructura armonizada de alto nivel, lo que permitió su integración plena con ISO 9001 e ISO 14001.
El organismo responsable de su desarrollo dentro de ISO es el Comité Técnico ISO/TC 283. En España, el trabajo se canaliza a través del CTN 81 de UNE, cuya participación en los grupos de trabajo internacionales permite a expertos españoles intervenir directamente en el proceso normativo.
El objetivo declarado de la revisión es adaptar la norma a los nuevos escenarios laborales y reforzar su alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con salud, bienestar y trabajo decente. Los motores del cambio son tres: la incorporación de riesgos nuevos y emergentes en SST, la creciente diversidad de las personas trabajadoras, y la adaptación de la norma a las necesidades reales de la pequeña y mediana empresa.
En qué fase exacta se encuentra el proceso:
| Fecha | Hito |
|---|---|
| Mayo de 2024 | Aprobación del proyecto de revisión. |
| Julio de 2025 | El grupo de trabajo valida el registro del Committee Draft (CD). |
| — | Votación para el paso a fase DIS: 93 % de votos favorables. |
| Mediados de junio de 2026 | El documento alcanza la fase DIS (Draft International Standard), publicado para votación y comentarios de los organismos miembros durante 12 semanas. |
| 2027 (probablemente segundo semestre) | Publicación prevista de la norma definitiva. |
Un matiz que rara vez se explica bien: entre la fase DIS y la publicación suele mediar una fase FDIS (Final Draft International Standard), y es probable que el texto sufra ajustes adicionales antes de la versión final. Nada de lo que describe este artículo debe leerse como definitivo hasta esa última fase.
Desde Alisios valoramos además la magnitud del cambio en términos comparativos: considera el alcance global de la revisión «moderado», pero más extenso que el de las nuevas ediciones de ISO 14001 e ISO 9001. Es decir, de las tres grandes normas de sistemas de gestión en revisión estos años, ISO 45001 es la que más se está moviendo.
El periodo de transición: lo que se dice y lo que está confirmado
Aquí es donde conviene ser más preciso que la mayoría de lo que circula en español. AENOR afirma directamente que, tras la publicación, las empresas certificadas dispondrán de tres años para adaptar sus sistemas.
Para una organización que planifica recursos, la diferencia práctica es esta: puede trabajar con la hipótesis de tres años, pero no debe comunicar ese plazo como un hecho confirmado hasta que el ACI lo publique.
Los cambios de contenido que sí tienen respaldo firme
Estos son los elementos que aparecen documentados de forma consistente en fuentes con seguimiento directo del proceso (AENOR), no en proyecciones de terceros.
El cambio climático ya está incorporado, no es una novedad de 2027
La revisión incorpora una enmienda ya aprobada en febrero de 2024 relativa al impacto del cambio climático, con orientaciones específicas sobre cómo considerar sus efectos dentro del sistema de gestión. Esto significa que, a diferencia de otros cambios que siguen en discusión, este ya forma parte del cuerpo normativo desde antes del proceso DIS.
El bienestar pasa a ser un pilar estructural, no un añadido
Es, según AENOR, uno de los pilares fundamentales de la revisión: la SST deja de entenderse únicamente como prevención de accidentes para evolucionar hacia un modelo que aborda el «bienestar relacionado con el trabajo» — la satisfacción de las necesidades físicas, mentales, sociales y cognitivas de las personas trabajadoras en relación con su actividad laboral, sin dejar de lado la salud psicológica.
Que dos fuentes con acceso directo al proceso —una española, una internacional— coincidan en identificar este mismo eje es la señal más fiable de todo el borrador.
Liderazgo visible y participación real de las personas trabajadoras
El nuevo texto otorga un papel central al liderazgo: cómo la alta dirección influye en los resultados de SST proporcionando dirección estratégica, demostrando compromiso visible, manteniendo supervisión sistemática y fomentando una cultura de seguridad positiva. En paralelo, se refuerza la consulta y participación de las personas trabajadoras, con atención explícita a las barreras que impiden que los incidentes se notifiquen y a la importancia de esa notificación como antesala de la mejora del desempeño.
Terminología más inclusiva y atención a la diversidad
El texto actualiza su vocabulario para incorporar términos como diversidad, bienestar y discapacidad. Una mayor consideración de la diversidad de la plantilla entre los cambios propuestos.
Nuevos requisitos sobre salud ocupacional y reincorporación tras baja
El texto introduce nuevos requisitos relacionados con la salud ocupacional y con los procesos de reincorporación al trabajo tras una lesión o enfermedad. Es un desarrollo con aplicación directa y verificable, no una tendencia difusa.
Identificación de peligros adaptada a las formas de trabajo actuales
Requisitos ampliados para identificar peligros que reflejen las formas de trabajo modernas — una formulación deliberadamente abierta que previsiblemente cubre trabajo remoto, trabajo híbrido y nuevas modalidades de organización del trabajo, aunque el borrador no detalla aún el desarrollo concreto.
Controles reforzados sobre productos y servicios contratados externamente
Refuerzo de los controles sobre productos y servicios proporcionados externamente — la vía por la que la norma extiende su alcance más allá de la plantilla directa hacia contratistas y proveedores. AENOR lo describe como: una visión ampliada de las oportunidades de mejora relacionadas con la cadena de suministro y su influencia en el desempeño del sistema de gestión.
Los riesgos psicosociales, en el radar pero sin desarrollo cerrado
Es razonable esperar mayor peso de los riesgos psicosociales —carga de trabajo, organización del tiempo, violencia, acoso, desconexión digital— dado que ya son objeto de regulaciones nacionales específicas en varios países, España incluida. Aun así, el desarrollo concreto de este bloque dentro del texto DIS no está confirmado con el mismo nivel de detalle que el bienestar o la salud ocupacional, así que lo tratamos como una dirección probable, no como un requisito ya redactado.
Qué diferencia hay con la enmienda de 2024 ya vigente
Conviene no confundir dos procesos distintos. La enmienda ISO 45001:2018/Amd 1:2024, ya en vigor, introdujo de forma puntual la obligación de considerar el impacto del cambio climático en el sistema de gestión. La revisión 2027 es un proceso completamente distinto y mucho más amplio: no añade un requisito aislado, sino que reestructura el enfoque general de la norma incorporando bienestar, liderazgo, participación, salud ocupacional y alcance ampliado a la cadena de contratación. Quien ya haya adaptado su sistema a la enmienda de 2024 tiene, en la práctica, un adelanto sobre uno de los bloques de la revisión — pero no sobre el resto.
Cómo preparar el análisis de brechas sin adelantarse al texto definitivo
Con el borrador aún en fase DIS y sujeto a cambios, el trabajo razonable en este momento no es reescribir el sistema de gestión, sino posicionarlo con antelación:
- No tratar ningún cambio como definitivo hasta la publicación de la versión FDIS y, después, del texto final.
- Revisar la incorporación de la enmienda de cambio climático de 2024, que sí es exigible ya y forma parte del cuerpo de la futura versión 2027.
- Evaluar la madurez del sistema en materia de bienestar laboral y salud psicológica, más allá de la prevención de accidentes — es el eje con mayor respaldo documental del borrador.
- Revisar los mecanismos reales de participación y notificación de incidentes, identificando barreras que impidan que las personas trabajadoras reporten.
- Mapear la relación con contratistas y proveedores externos, anticipando el refuerzo de controles que apunta el borrador.
- Esperar a la fase FDIS para cualquier decisión formal de calendario o presupuesto de transición, dado que el periodo de adaptación todavía no está fijado por el organismo de acreditación.
Preguntas frecuentes sobre la revisión de ISO 45001:2027
¿Está ya publicada la norma ISO 45001:2027?
No. A mediados de 2026 el borrador se encuentra en fase DIS (Draft International Standard), sometido a votación y comentarios de los organismos miembros. La publicación de la versión definitiva se espera durante 2027, probablemente en el segundo semestre, pero la fecha exacta no está confirmada y el texto puede sufrir cambios adicionales antes de esa publicación.
¿Cuánto tiempo tendrán las empresas certificadas para adaptarse a ISO 45001:2027?
No está definido de forma oficial todavía. Existe la expectativa razonable de un periodo de tres años, en línea con lo establecido para las revisiones de ISO 14001 e ISO 9001, pero será el organismo internacional de acreditación quien fije ese plazo formalmente una vez publicada la norma.
¿Qué relación tiene la revisión de 2027 con la enmienda de cambio climático de 2024?
Son procesos distintos. La enmienda ISO 45001:2018/Amd 1:2024, ya vigente, introdujo de forma puntual la obligación de considerar los efectos del cambio climático en el sistema de gestión. La revisión 2027 incorpora esa enmienda dentro de un proceso mucho más amplio que reestructura el enfoque general de la norma hacia el bienestar, el liderazgo y la participación.
¿Qué es el «bienestar relacionado con el trabajo» que menciona el borrador de ISO 45001:2027?
Es uno de los pilares centrales de la revisión: entiende la seguridad y salud laboral no solo como prevención de accidentes, sino como la satisfacción de las necesidades físicas, mentales, sociales y cognitivas de las personas trabajadoras en relación con su actividad, incluyendo de forma explícita la salud psicológica.
¿Introduce el borrador requisitos sobre reincorporación al trabajo tras una baja?
Sí. Entre los cambios propuestos identificados en el proceso de revisión figuran nuevos requisitos relacionados con la salud ocupacional y con los procesos de reincorporación al trabajo tras una lesión o enfermedad, además de controles reforzados sobre productos y servicios contratados a terceros.
¿Existe consultoría especializada en sistemas de gestión SST en Canarias para preparar esta transición?
Sí. Alisios Consultores acompaña desde 2004 a organizaciones en Tenerife y Las Palmas de Gran Canaria en la implantación y actualización de sistemas de gestión, con presencia presencial en ambas provincias y capacidad de trabajo remoto en el resto del archipiélago canario.
