Estilos de liderazgo moderno: los 7 modelos más eficaces en 2022 y cómo aplicarlos.
Conceptos de gestión del cambio, crisis de Coronavirus, digitalización…: los tiempos son caóticos.
¿Qué le ayuda como líder a contrarrestar esto?
¿Dar un gran paso adelante en la gestión del rendimiento?
Un grito de modernidad resuena en las organizaciones españolas. El estilo de liderazgo moderno es una de las formas más eficaces de influir en las métricas cruciales de recursos humanos, como la rotación por empleado, ya que los mejores candidatos esperan un tipo de liderazgo moderno.
Pero, ¿en qué consiste el liderazgo moderno?
¿Qué tipos de liderazgo hay?
¿Qué se necesita para ser un jefe moderno?
¿Y cómo se llega a serlo?
Los 7 estilos de liderazgo que te presentamos:
- El autoritario
- El auténtico
- El emprendedor
- El coach
- El dominante
- El analítico
- El democrático
La relación con su modelo de negocio ¿Qué tipos se adaptan a su empresa?
Le invitamos a cambiar su perspectiva.
Porque, ¿es el liderazgo de personas es realmente un conocimiento teórico de libro?
El liderazgo en sí mismo es probablemente entendido de forma subjetiva por todos. Su definición personal de buen liderazgo puede variar. Pero lo más probable es que incluya muchas de las siguientes características:
- un ejemplo de «predicar con el ejemplo».
- un excelente oyente con una gran absorción de información
- la capacidad de inspirar y potenciar a los demás en sus acciones
- la voluntad de transmitir y transferir responsabilidades
- una actitud positiva
- una presentación segura y clara (especialmente en los momentos críticos)
- un enfoque del trabajo más orientado a la solución que al problema
- ser muy productivo y no perder el tiempo
- un interés sincero por mejorar el entorno de trabajo
- un verdadero gestor de personas
- honesto y leal en la consecución de los objetivos de la empresa
- alguien que se fija objetivos y los alcanza
- Los grandes líderes modernos no sólo combinan muchas de estas cualidades.
- Los trasladan a su entorno laboral.
Un líder moderno sí apoya a los miembros de su equipo. Establece objetivos realistas y alcanzables, da responsabilidades al equipo, les deja «trabajar libremente» y les proporciona las herramientas adecuadas para su mayor éxito.
¿Su empresa sufre de un liderazgo deficiente?
Sólo el 15% de las empresas animan a sus empleados a pensar de forma innovadora y recompensan la creatividad y las nuevas ideas.
Sin embargo, el 78% de los futuros directores generales cree que la innovación es absolutamente necesaria para el crecimiento
Esto no tiene sentido.
Entonces, ¿Quién inspira la innovación y la digitalización?
¿Qué tipos de liderazgo moderno impulsan mejor la creatividad, el rendimiento y el crecimiento?
¿Cómo tienen éxito los líderes y qué es lo que, en última instancia, contribuye al éxito de la empresa o del equipo? Esto se basa en varias decisiones.
La mayoría de estas decisiones giran en torno a la estructura del personal y a la forma de trabajar juntos.
¿Qué tipo de líder es usted?
Descúbralo con los siguientes tipos de liderazgo moderno.
Estilo de liderazgo moderno: los 7 tipos diferentes
Tenga en cuenta que todos los tipos pueden encontrarse en diferentes formatos y situaciones. Algunas de ellas se solapan, otras son necesarias o especialmente eficaces en determinados entornos.
En la próxima publicación hablaremos del Liderazgo Autoritario
