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PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA, LA DISCRIMINACIÓN Y LAS REPRESALIAS

Artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Somos líderes en la consultoría de prevención y salud de los trabajadores

Nuestra misión es brindarte las herramientas y estrategias necesarias para promover un uso más saludable y consciente de la tecnología en tu vida y en tu empresa.

Ofrecemos servicios de consultoría personalizados que se adaptan a las necesidades únicas de tu organización.

¿Por qué este protocolo?

Todas las personas que integran una empresa son responsables de promover ambientes de trabajo seguros, respetuosos e inclusivos, libres de cualquier forma de violencia, acoso, discriminación y represalias. Valores como la inclusión y la integridad, priorizando la seguridad y el bienestar de los trabajadores, son las señas de identidad de cualquier empresa.

¿A quién aplica este protocolo?

Para lograr un entorno de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo, por y para todos y todas, este protocolo aplica a todas las personas trabajadoras sin excepción:

  • Todos los centros de trabajo.
  • Al usar sistemas de comunicación, equipos informáticos u otros recursos de la empresa.
  • Durante eventos, actividades o cursos realizados o patrocinados por la empresa.
  • Durante los viajes de negocios.
  • En cualquier otra circunstancia que, aun fuera del horario y ámbito de trabajo, tenga impacto con el empleo o el compromiso de la empresa.

¿Ante qué comportamientos reacciona?

  • Análisis de situación: medidas y su conocimiento por los empleados, horarios y política de comunicaciones.
  • Adopción de las medidas para facilitar y garantizar la desconexión digital
  • Negociación colectiva (consulta con la RLT)
  • Comunicar el protocolo e impartir formación y sensibilización sobre el derecho a la desconexión digital a los empleados
  • Indicar los supuestos en los que los trabajadores deben estar localizables fuera del horario laboral
  • Llevar un seguimiento y evaluación de las medidas del protocolo

¿Qué empresas deben contar con un Protocolo de Desconexión Digital?

Ante todos los comportamientos y prácticas inaceptables en el ámbito laboral, así como la amenaza de tales comportamientos y prácticas, que tengan por objeto, causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, incluyendo la violencia y el acoso sexual y por razón de género; tanto si se dan una sola vez como de manera repetida.
Asimismo, reacciona ante cualquier actitud discriminatoria y ante la adopción de represalias contra quienes denuncien o colaboren para poner fin a todos esos comportamientos, prácticas y actitudes no permitidas en la empresa.

Tipos de Violencia dentro de las empresas:

VIOLENCIA EXTERNA:

Acciones que impliquen el uso deliberado de la fuerza física o el poder, ya sea en grado de amenaza o efectivo, por parte de una tercera persona ajena a la empresa (un cliente/a, un/a proveedor/a, etc.) contra una persona trabajadora que cause o pueda causar lesiones, muerte, daños psicológicos, etc.

VIOLENCIA INTERNA: 

Acciones violentas llevadas a cabo por alguien con implicación laboral con el lugar afectado (restaurante, oficina, instalaciones de eventos realizados o patrocinados por la compañía, etc.) o con alguna persona trabajadora en concreto.
Lo más frecuente es una implicación laboral directa entre la persona agresora (por ejemplo, un/a empleado/a actual o un exempleado/a) y la víctima, pero también pueden unirse la existencia de una relación personal (cónyuge o pareja sentimental, expareja, pariente, etc.) Puede ser tanto una situación puntual como repetida y mantenida en el tiempo. En el segundo caso, se incluye el mobbing y todas las modalidades de acoso (sexual, por razón de sexo, horizontal, vertical, bossing, etc.)

CIBERACOSO:

Todo tipo de violencia digital, aquella que surge en el ambiente laboral por un uso inadecuado de las tecnologías de la información y comunicación en redes sociales, telefonía móvil, ambientes online, etc.

DISCRIMINACIÓN: 

Toda forma de diferenciación por cualquier factor: sexo, edad, raza, color o etnia, religión o creencias religiosas, estado civil, ciudadanía, ascendencia u origen nacional, ideas políticas, afliación o no a un sindicato, estereotipos de género, embarazo, discapacidad física o psíquica, condición médica, información genética o características, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, estado de transgénero, o estatus de víctima de violencia de género, violencia sexual o acoso.

REPRESALIAS:

Aquellos comportamientos, actitudes o decisiones de empleo negativas hacia cualquier persona por presentar una inquietud o queja sobre una posible infracción de las políticas de la empresa o por participar en una investigación interna sobre comportamientos contrarios a dichas políticas, como las dirigidas a impedir la violencia o la discriminación en cualquiera de sus modalidades.

¿Por qué confiar en Alisios Consultores?

ALISIOS CONSULTORES trabajamos con las principales consultoras de Medicina Preventiva y Salud Laboral, desde el año 1998 ayudamos a nuestras empresas clientes a crear entornos seguros y saludables.

Nuestra objetivo es que nuestros clientes reciban un asesoramiento para garantizar la salud de los trabajadores de las empresas. Analizamos las variables implicadas en la salud de las personas trabajadoras y proponemos un Plan Integral de Salud personalizado para cada empresa.

Nuestra visión es utilizar el desarrollo de la tecnología para analizar la evolución de la salud laboral en la sociedad, de forma que podamos anticiparnos y proponer acciones que mejoren el bienestar físico, social y emocional de los trabajadores.

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¿Dónde estamos?

Prestamos nuestro servicio en remoto en todo el territorio peninsular y las Islas Canarias e Islas Baleares.

¿trabajamos juntos?

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