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REGISTRO DE JORNADA LABORAL

Registro de Control Horario | Sistema de gestión de tiempo de trabajo de los empleados

Nuestro completo paquete de Registro Horario ofrece una solución integral que abarca formación, asesoramiento y acceso las 24 horas a través de cualquier dispositivo.

Ofrecemos Asesoramiento Jurídico en materia de Registro horario

Registro horario en Tenerife Las Palmas de Gran Canaria, Canarias

Registro Horario de los Trabajadores

El Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo establece la obligatoriedad de implementar medidas efectivas para garantizar un adecuado registro horario de los empleados. El control de las horas trabajadas, al igual que el control de asistencia, es un aspecto crucial en cualquier organización.

¿Qué incluye el Software de Control Horario?

  • Nuestra solución en línea proporciona un entorno web intuitivo y fácil de usar que permite a los trabajadores introducir todos sus registros y tramos de horas trabajadas. Es completamente personalizable para adaptarse a las necesidades de tu empresa, incluyendo el logo de la empresa y los días festivos. Lo único que se requiere es un PC o dispositivo móvil con conexión a Internet.

  • Con un usuario y contraseña, cualquier trabajador puede registrar su jornada de manera remota y en tiempo real, cumpliendo todas las normativas vigentes. Además, contarás con el apoyo de un consultor jurídico experto que brindará asesoramiento en caso de surgir dudas sobre el cumplimiento de esta obligación laboral.

  • Nuestra aplicación es compatible con el teletrabajo y está disponible los 365 días del año, garantizando así un registro horario preciso y confiable en cualquier momento y desde cualquier lugar.

Licencia para Software de Control Horario

Empresas de <50 trabajadores desde
150 + IVA/IGIC
  • Adaptado al Teletrabajo
  • Personalizable
  • Disponible las 24 h.
  • Cuota Anual
  • Asesoramiento jurídico

Software de Control Horario + Protección de Datos (RGPD)

Empresas de <20 trabajadores desde
250 + IVA/IGIC
  • Protección de Datos Incluida
  • Adaptado al Teletrabajo
  • Disponible las 24 h.
  • Cuota Anual
  • Asesoramiento jurídico

Software de Control Horario + Protección de Datos (RGPD)

Empresas de + de 20 trabajadores desde
350 + IVA/IGIC
  • Protección de Datos Incluida
  • Adaptado al Teletrabajo
  • Disponible las 24 h.
  • Cuota Anual
  • Asesoramiento jurídico

¿El Control Horario se aplica a todos los trabajadores, sectores profesionales y empresas?

El control horario se aplica a todos los trabajadores, sin importar su categoría o grupo profesional, y se extiende a todos los sectores de actividad y empresas, independientemente de su tamaño o estructura laboral, siempre que estén incluidas en el ámbito de aplicación establecido en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.

Por lo tanto, las empresas están obligadas a llevar un registro de la jornada laboral incluso para aquellos trabajadores que sean “itinerantes”, comerciales, temporales, teletrabajadores u otras situaciones en las que la prestación laboral no se desarrolle total o parcialmente en el lugar de trabajo principal de la empresa.

Sin embargo, no se aplica el control horario en las relaciones laborales de carácter especial, ni a personal de alta dirección, mandos intermedios, cargos de confianza o aquellos con responsabilidades especiales, siempre y cuando tengan pactado un régimen de disponibilidad libre de tiempo de trabajo o si la plena disponibilidad horaria forma parte de sus obligaciones contractuales.

¿Se considera como tiempo de trabajo efectivo la totalidad del transcurrido entre el horario registrado de inicio y finalización de la jornada diaria? 

La obligación establecida en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores consiste en llevar un registro diario de la jornada laboral que debe incluir, según lo dispuesto en la ley, “el horario exacto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada empleado”.

El propósito de regular el registro diario de la jornada laboral es garantizar un marco de seguridad jurídica en las relaciones entre trabajadores y empleadores, además de permitir el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Este registro contribuye a mantener una mayor transparencia y control sobre las horas de trabajo realizadas.

¿Cómo se registra la jornada de los trabajadores que se desplazan a otros centros de trabajo o clientes?

Para los trabajadores que realizan su jornada laboral fuera de su centro de trabajo habitual, ya sea con o sin pernocta, el registro diario de jornada no afecta a la aplicación de las reglas estatutarias generales. En estos casos, se debe registrar el tiempo de trabajo efectivo de manera adecuada.

No obstante, es recomendable que el registro, con el fin de demostrar la separación entre los elementos temporales, refleje de manera explícita dicho cómputo. En este sentido, la declaración documentada del trabajador es adecuada, independientemente de la capacidad de control y ejercicio de poderes directivos por parte de la empresa para verificar la veracidad de esa manifestación.

Es importante destacar que solo se considera jornada laboral, a efectos de registro, lo establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, incluso si persisten los deberes empresariales en materia de prevención de riesgos laborales. Sin embargo, dicho tiempo puede considerarse como tiempo de trabajo en caso de accidente laboral (en itinere o en misión), ya que el trabajador se encuentra bajo la esfera organizativa del empleador y no puede regresar a su ámbito personal para romper el nexo causal con su actividad profesional.

¿Por qué confiar en Alisios Consultores?

ALISIOS CONSULTORES ha implementado un proceso de trabajo que se fundamenta en las recomendaciones y normativas nacionales, abarcando diversos campos como la igualdad, salud y seguridad laboral, limpieza, formación y gestión de riesgos específicos de las organizaciones. Este enfoque se alinea con la revisión de los planes de contingencia y continuidad de negocio de las empresas. Mediante este enfoque integral, ALISIOS CONSULTORES busca garantizar el cumplimiento normativo y promover la excelencia en la gestión de las organizaciones en múltiples aspectos relevantes.

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