RSC- CÓDIGO DE CONDUCTA

ISO 26000 | Responsabilidad Social Corporativa

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ISO 26000

¿Qué es un Código de Conducta empresarial?

Es un documento que recoge la ética empresarial de la organización y que sirve como guía para la dirección y los empleados a la hora de llevar a cabo su actividad dentro de la empresa y de cara a clientes y proveedores. El código de conducta debe recoger una serie de principios que sirvan como guía para prevenir la comisión de faltas o delitos tanto de los altos cargos como de los trabajadores, así como de aquellas otras organizaciones con las que se tiene relación.

Los principios que debe incluir un código de conducta empresarial son los siguientes:

Cumplimiento y respecto a la legislación vigente
Respeto por las personas e igualdad de trato
Respeto por los Derechos Humanos
Conflictos de interés
Transparencia
Seguridad y Medio Ambiente
Protección de la información
Imagen corporativa
Responsabilidad Social Corporativa

¿Cómo se implementa un código de conducta?

Para implementar un código de conducta en una empresa, es necesario identificar las partes y la legitimación para la elaboración del código, así como los principios y contenidos que deben albergar necesariamente y los límites que marca la propia ley.

Para implementar de forma exitosa es indispensable establecer una metodología y un equipo de trabajo encabezado por la Dirección de la empresa, que definirá los estándares a seguir en el negocio, a los responsables de supervisar la implementación y el cumplimiento, así como definir la forma de auditarlos.

¿Qué beneficios tiene un código de conducta?

Un código de conducta puede aportar importantes beneficios a las organizaciones adheridas. Algunos de los beneficios que un código de conducta puede aportar son:

Demuestra el cumplimiento de las obligaciones que establece el RGPD (para responsables y encargados).
Demuestra el cumplimiento de las obligaciones sobre medidas de seguridad (para responsables y encargados).
Acredita que las organizaciones adheridas disponen de garantías suficientes para realizar transferencias internacionales de datos.
Protege la reputación de la organización.
Establece y comunica los valores de la organización.
Forma parte de las políticas y estrategias de cumplimiento de las empresas.
Permite que las compañías tengan argumentos convincentes, pero particularmente pruebas.
Es la mejor protección contra violaciones legales, actos delictivos y comportamientos poco éticos en la empresa.

¿Qué pasa si alguien viola el código de conducta?

Los códigos de conducta pueden incluir normas respecto a las relaciones entre trabajadores y empresa y las posibles sanciones que pueden imponerse cuando se viola este código de conducta.

Las sanciones pueden variar según la gravedad de la violación y pueden incluir desde una simple advertencia hasta la terminación del contrato laboral.

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