MEDIDAS DE IGUALDAD
GESTIÓN DE PERSONAS | Elaboración de Medidas de Igualdad para PYMES
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Alisios Consultores elabora las medidas en consonancia con la realidad tejido empresarial.
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La igualdad de oportunidades es un derecho fundamental que debe ser garantizado en todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral. Las pequeñas empresas, como cualquier otro tipo de organización, tienen la responsabilidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en su plantilla.
La implantación de medidas de igualdad en una pequeña empresa puede conllevar una serie de ventajas, tanto para la empresa como para sus empleados.
Ventajas de implantar medidas de igualdad en una pequeña empresa
Ventajas para la empresa
- La imagen pública de la empresa mejora. Las empresas que luchan por la igualdad de género son consideradas modernas y responsables. Esto le ayuda a atraer y retener los mejores talentos y mejorar la reputación de su empresa ante clientes y proveedores. Esto, a su vez, puede conducir a un aumento de la productividad y rentabilidad de la empresa.
- Mejora tu ambiente de trabajo. Un ambiente de trabajo igualitario es más justo y respetuoso, lo que ayuda a mejorar las condiciones laborales y aumentar la satisfacción de los empleados.
- Reducir el riesgo de sanciones legales. Las empresas que no cumplan con las normas de igualdad de género pueden ser sancionadas por las autoridades.
- Licitaciones y subvenciones. En muchas licitaciones y subvenciones publicas contar con Medidas de Igualdad puntúa, por lo que la empresa será más competitiva.
Ventajas para los empleados
- Favorece la igualdad de oportunidades. Las medidas de igualdad contribuyen a eliminar las barreras que dificultan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Esto puede traducirse en un aumento de la participación de las mujeres en puestos de responsabilidad y en una mejora de sus condiciones laborales.
- Favorece la conciliación de la vida personal y laboral. Las medidas de igualdad pueden ayudar a los empleados a conciliar su vida personal y laboral, lo que puede contribuir a mejorar su satisfacción laboral y su productividad.
- Previene el acoso y la discriminación. Las medidas de igualdad ayudan a crear un entorno laboral más seguro y respetuoso, en el que se eviten el acoso y la discriminación por razón de género.
Cómo implantar medidas de igualdad en una pequeña empresa
Al contrario que un Plan de Igualdad, la implantación de medidas de igualdad en una pequeña empresa es un proceso sencillo y asequible. El primer paso es realizar un diagnóstico de situación para identificar las áreas en las que se pueden implementar mejoras. A partir de este diagnóstico, se puede elaborar un plan de igualdad que recoja las medidas concretas que se van a poner en marcha.
Algunos ejemplos de medidas de igualdad que pueden ser implantadas en una pequeña empresa son:
- Establecer un sistema de selección y promoción basado en el mérito.
- Evitar la segregación por sexo en los puestos de trabajo.
- Ofrecer medidas de conciliación de la vida personal y laboral.
- Prevenir el acoso y la discriminación.
La implantación de medidas de igualdad es una inversión que puede reportar importantes beneficios a las pequeñas empresas. Es una oportunidad para mejorar la imagen pública, el clima laboral y la productividad de la empresa, así como para contribuir a crear una sociedad más justa e igualitaria.
Ventajas económicas
Las empresas que implantan medidas de igualdad pueden obtener una serie de ventajas económicas, como:
- Aumento de la productividad: Las empresas con una plantilla más diversa son más productivas, ya que cuentan con diferentes perspectivas y puntos de vista.
- Reducción del absentismo laboral: Las políticas de conciliación de la vida laboral y personal ayudan a reducir el absentismo laboral, lo que supone un ahorro para la empresa.
- Reducción de los costes de contratación: Las empresas que cuentan con un plan de igualdad pueden acceder a ayudas públicas para la contratación de mujeres.
El proceso
En Alisios Consultores brindamos a nuestros clientes servicios integrales, desde el diagnóstico hasta la evaluación y seguimiento de la implementación de programas de igualdad.
Identificaciones de áreas de actuación.
Elaboración del Plan de Igualdad, y sus actualizaciones, definiendo:
- Priorización de las áreas de mejora y definición de objetivos, basadas en el diagnóstico y las propuestas realizadas, así como en la evaluación periódica del Plan y su seguimiento.
- Diseño de las acciones para la consecución de los objetivos
- Procedimientos de seguimiento, evaluación, revisión y modificación del Plan de igualdad
- Redacción del Plan de Igualdad de la Empresa
Realización de un Manual de Medidas dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades, así como la prevención y gestión del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Implantación de un sistema de seguimiento que garantice el cumplimento normativo y la adecuación de las medidas adoptadas.
¿Por qué confiar en Alisios Consultores para elaborar sus Medidas de Igualdad?
ALISIOS CONSULTORES ha desarrollado un proceso de implantación basado la sostenibilidad y en el equilibrio, sin olvidar todo lo referente a los trabajadores y trabajadoras, y por ello le ayudamos a implantar de forma práctica y eficiente sus Medidas de Igualdad, seguir trabajando para consolidarlo y seguir avanzando en este firme propósito, que representa a todas y todos.
¿Dónde estamos?
Elaboramos Medidas de Igualdad en todas las Islas Canarias y península, (Tenerife, Las Palmas de Gran Canaria)
¿trabajamos juntos?
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