Estilos de liderazgo moderno: #1: El autoritario

El tipo de liderazgo autoritario se centra en unas condiciones marco perfectas.

Establece los objetivos (objetivos de la empresa y objetivos del equipo) por encima de todo, y subordina todo lo demás a estos objetivos.

Esta afirmación no encaja mejor con ninguno de los modelos de liderazgo del futuro que el líder autoritario.

De este modo, crea un grupo de empleados que se recorta para obtener resultados de alta calidad.

Un estilo de liderazgo autoritario y moderno adopta un enfoque visionario inspirando a los miembros de su equipo.
Crea una cultura que se centra en los puntos fuertes individuales y hace que todos se entusiasmen constantemente con el gran objetivo general.

Sus tres mayores activos son:

• Un objetivo claro
• Orientación para las tareas de cada persona
• Apoyo donde se necesita

Los atributos del líder autoritario son:

• Autoridad
• Impetuoso
• Inflexible
• Determinante
• Centrado en los números

A menudo da un paso atrás para ver el panorama general.

Como estilo de liderazgo moderno, el líder autoritario ejemplifica el espíritu empresarial.
Es más ambicioso que otros supervisores y espera de su equipo el mismo afán que él mismo muestra.

El complemento perfecto en el lado de los empleados para el modelo de liderazgo autoritario:

• Empleados que necesitan una orientación cercana pero que también quieren trabajar de forma independiente y bajo su propia responsabilidad.
• Los empleados que son más productivos bajo una dirección clara.
• Empleados que se basan en el rendimiento y quieren aprender bajo un fuerte liderazgo.

El líder autoritario experimenta un desajuste con los siguientes empleados:

• Empleados que prefieren jerarquías planas
• Miembros del equipo que buscan mucha empatía en su líder y «trabajar a la altura de los ojos
• Empleados que quieren que se prioricen y evalúen sus habilidades blandas
• Sus mayores ventajas en el mundo laboral moderno:
• Es un verdadero profesional en su campo, a la vez que un fuerte líder
• Se le considera un mentor y funciona igualmente bien en este papel
• Los empleados se sienten fuertes y capacitados a su lado
• Irradia confianza en sí mismo, la creencia general en su liderazgo es fuerte