Estilos de liderazgo moderno: El Auténtico
El tipo de liderazgo auténtico es transparente y honesto. Vive en sintonía con los tiempos, es abierto y admite sus debilidades, independientemente de lo que piensen de él sus empleados. En el mundo laboral actual, mostrar estas debilidades se considera un punto fuerte de un líder.
Los 7 estilos de liderazgo que te presentamos:
- El autoritario
- El auténtico
- El emprendedor
- El coach
- El dominante
- El analítico
- El democrático
Liderazgo moderno #2: El Auténtico
El tipo de liderazgo auténtico es transparente y honesto. Vive en sintonía con los tiempos, es abierto y admite sus debilidades, independientemente de lo que piensen de él sus empleados. En el mundo laboral actual, mostrar estas debilidades se considera un punto fuerte de un líder.
La falta de claridad o, a veces, la falta de plan es lo que hace que este estilo de liderazgo sea tan auténtico y humano.
Los líderes que dirigen con autenticidad conocen sus límites y piden ayuda a su equipo, por ejemplo en proyectos o tareas en las que otros tienen más experiencia o simplemente son mejores.
Sus tres mayores activos son:
- Su autenticidad: en los momentos de crisis se pone realmente delante del equipo y da un discurso inspirador y emotivo.
- Es accesible, está disponible para los miembros de su equipo en todo momento
- El líder auténtico ofrece el equilibrio perfecto entre empatía y pensamiento estratégico.
Las características polarizadoras del líder auténtico son:
- Se enfada mucho cuando los números no cuadran.
- Realmente llora cuando el perro de su asistente muere.
- Estos dos extremos describen su personalidad en pocas palabras.
Se puede confiar en que cumplirá su palabra.
Y, sin embargo, es emocional. Esto puede parecer débil y poco fiable en el mundo laboral moderno.
Se trata de un estilo de liderazgo moderno en el que, por tanto, el equilibrio adecuado es fundamental:
Demasiado estoico y la conexión interpersonal con su personal se resiente.
El personal o los colegas demasiado apasionados y cínicos interpretan su estilo de liderazgo como una debilidad.
El complemento perfecto en el lado del personal para el modelo de liderazgo auténtico:
- Empleados que quieren ser dirigidos de forma humanamente honesta
- Empleados a los que les gusta compartir ideas y aprecian una escucha abierta
- Miembros del equipo para los que es importante un ambiente familiar en el trabajo: un supervisor que actúe como un tío apreciado
- Empleados apasionados por su trabajo que buscan la inteligencia emocional en su jefe
El líder auténtico tiene un desajuste con los siguientes empleados:
- Empleados para los que el principio de rendimiento es más importante que una buena relación entre supervisor y empleado
- Empleados que valoran una cierta distancia en su vida profesional
- Solicitantes que necesitan un líder fuerte e inaccesible desde el principio para sentirse cómodos
Sus mayores ventajas en el mundo laboral moderno:
- Es fácilmente accesible y en directo (incluso antes de Coronavirus)
- Un verdadero gestor de personas (centrado en las personas)
- Establece una cultura familiar en el equipo y la oficina
