Subvenciones a municipios y mancomunidades de Cantabria, para diagnóstico y elaboración de planes estratégicos para la promoción de la igualdad en el territorio

Convocadas las subvenciones para el diagnóstico y elaboración de planes estratégicos para la promoción de la igualdad en municipios y mancomunidades de Cantabria.

Entidades beneficiarias.

a) Municipios de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
b) Mancomunidades legalmente constituidas, integradas exclusivamente por municipios pertenecientes a la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Plazo de elaboración.

Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2023

¿Qué debe incluir el Plan Estratégico para la Promoción de la Igualdad en el Territorio?

1) Ámbito personal, territorial y temporal.
2) Diagnóstico de la situación previa del territorio, considerando especialmente la desigualdad social que afecta a las mujeres.
3) Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan.
4) Descripción de medidas concretas, plazo de ejecución, colectivos a los que van dirigidas y priorización de las mismas y diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida, con medición de datos desglosados por sexo de las personas beneficiarías y comprensivo de la eficacia de las medidas de igualdad a aplicar.
5) Identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos.
6) Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan.
7) Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
8) Composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica del plan.

Plazo de presentación de solicitudes.

Veinte días hábiles a contar desde el día siguiente (28-03-2023) al de la publicación del presente extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de Cantabria.

¿En qué consiste un Plan Estratégico para la Promoción de la Igualdad en el Territorio?

Un plan estratégico para la promoción de la igualdad en un territorio es un documento que establece una serie de objetivos y acciones concretas para fomentar la igualdad de oportunidades y el respeto a los derechos humanos en un área geográfica específica.

En general, un plan estratégico de este tipo se centra en la identificación y eliminación de las barreras que impiden la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su género, edad, origen étnico, religión, orientación sexual, capacidad física o cualquier otra característica.

Algunos de los elementos que suelen formar parte de un plan estratégico para la promoción de la igualdad pueden incluir:

1. Un análisis detallado de la situación actual en el territorio en términos de igualdad y derechos humanos.
2. La definición de objetivos y metas específicas a corto, mediano y largo plazo, que permitan avanzar en la consecución de una sociedad más justa e igualitaria.
3. La identificación de las principales barreras y desigualdades que existen en el territorio, y el diseño de acciones concretas para eliminarlas.
4. La definición de estrategias de colaboración con otros actores clave, como organizaciones sociales, empresas, gobiernos locales, entre otros, para maximizar los recursos y capacidades disponibles.
5. La definición de un sistema de monitoreo y evaluación que permita medir el impacto de las acciones y ajustarlas en caso de ser necesario.

En general, un plan estratégico para la promoción de la igualdad en un territorio es un documento clave para orientar y coordinar los esfuerzos de los diferentes actores involucrados en la promoción de la igualdad y los derechos humanos.

¿Por qué Alisios Consultores y sus partners somos una apuesta segura?

Alisios Consultores cuenta con amplia experiencia en la elaboración de Planes de Igualdad de Ayuntamientos y Planes de Igualdad Municipales, nuestros técnicos cumplen con los requisitos de la convocatoria. «Los trabajos para la elaboración del plan estratégico deberán estar realizados y firmados electrónicamente por profesionales con formación específica con un mínimo de 300 horas en materia de igualdad.«

Contamos con experiencia y conocimiento en la materia, ya que contamos con conocimiento específico en la promoción de la igualdad y la elaboración de planes de igualdad en el ámbito municipal. Esto les permitirá conocer las mejores prácticas y herramientas disponibles, así como identificar las principales barreras y desigualdades que existen en el municipio.

Capacidad para trabajar de manera colaborativa: Es importante que la consultora tenga la capacidad para trabajar de manera colaborativa con los diferentes actores involucrados en la promoción de la igualdad en el municipio, como organizaciones sociales, empresas, gobiernos locales, entre otros. Esto les permitirá maximizar los recursos y capacidades disponibles, así como generar compromisos y alianzas efectivas.

Conocimiento del contexto local: Es importante que la consultora tenga un conocimiento profundo del contexto local en el que se va a elaborar el plan de igualdad. Esto les permitirá identificar las particularidades y necesidades específicas del municipio, así como adecuar las estrategias y acciones a las condiciones y características del territorio.

Enfoque integral: Es importante que la consultora tenga un enfoque integral en la promoción de la igualdad, abordando todas las dimensiones relevantes, como la igualdad de género, la diversidad sexual, la inclusión de personas con discapacidad, entre otras. Esto permitirá que el plan de igualdad sea efectivo y tenga un impacto real en la población del municipio.