La importancia del Recurso Preventivo
Recurso Preventivo: Su importancia, obligatoriedad y ventajas en el ámbito laboral
En el entorno laboral, la seguridad y la prevención de riesgos son aspectos fundamentales para garantizar la integridad física y la salud de los trabajadores. En este sentido, la figura del Recurso Preventivo juega un papel crucial en la protección de la salud y la seguridad en el trabajo. En este artículo, exploraremos qué es un Recurso Preventivo, su obligatoriedad legal en ciertas situaciones y las ventajas que ofrece su contratación para las empresas y los trabajadores.
Desde finales del año 2003, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 32 bis, establece la presencia obligatoria de recursos preventivos del empresario en determinados supuestos y situaciones de especial riesgo y peligrosidad en el centro de trabajo. Esta obligación se aplica a cualquier empresa, sin importar el sector, y se hace necesaria para controlar actividades que pueden poner en riesgo a los trabajadores debido a la propia naturaleza de la tarea o por interferencias con otras actividades.
El presente artículo tiene como objetivo aclarar dudas sobre la designación de esta figura y sus funciones en el sector de la construcción.
¿Qué es el Recurso Preventivo en obras de construcción?
El Recurso Preventivo en una obra de construcción es un trabajador designado por el empresario con la función de vigilar el cumplimiento de las medidas establecidas en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra. Su responsabilidad también incluye comprobar la eficacia de dichas medidas y garantizar el cumplimiento de los métodos de trabajo establecidos en el plan.
¿Cuándo se necesita un Recurso Preventivo?
La obligación de designarlo está detallada en la Ley de Prevención. Su presencia será necesaria en los siguientes casos:
- Cuando los riesgos puedan agravarse o modificarse debido a la concurrencia de diversas operaciones sucesivas o simultáneas que requieran control sobre la correcta aplicación de los métodos de trabajo.
- Cuando se realicen actividades o procesos considerados peligrosos o con riesgos especiales según la regulación.
- Cuando la Inspección de Trabajo y Seguridad Social lo requiera debido a las condiciones de trabajo detectadas.
En el sector de la construcción, la obligación de designar recae únicamente en el contratista de máquinas sin declaración CE de conformidad, espacios confinados y riesgo de ahogamiento por inmersión, además de otros riesgos especiales especificados en la normativa.
¿Quién puede ser Recurso Preventivo?
Pueden ser:
- Trabajadores designados de la empresa.
- Miembros del servicio de prevención propio de la empresa.
- Miembros del servicio de prevención ajenos concertados por la empresa.
- Trabajadores de la empresa que, sin ser parte del servicio de prevención, cuenten con los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesaria y la formación preventiva correspondiente al nivel básico.
Capacitación
Los recursos preventivos deben tener la capacidad suficiente para desempeñar sus funciones. Esto incluye conocimientos constructivos de la fase en la que se trabaja, cualificación profesional relacionada con los trabajos a vigilar, experiencia demostrada en la actividad y formación en prevención de riesgos laborales.
Funciones en las obras de construcción
La presencia tiene como objetivo vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas establecidas en el plan de seguridad y salud en el trabajo, así como comprobar su eficacia. Su vigilancia se ajustará a las medidas incluidas en el plan que sean relevantes para los trabajos que lo requieran.
Permanencia en obra
La presencia en la obra será necesaria mientras persistan las condiciones que motivaron su designación. Debe situarse en un lugar seguro que le permita cumplir con sus funciones de control.
Instrucciones del empresario al Recurso Preventivo
El empresario debe proporcionar instrucciones precisas al Recurso Preventivo sobre los puestos, lugares o centros de trabajo donde debe desarrollar su vigilancia, así como las operaciones concretas sujetas a esta vigilancia y las medidas preventivas a observar.
Identificación del Recurso Preventivo
Es importante que el empresario identifique al Recurso Preventivo ante el resto de los trabajadores de la empresa para que se conozca su designación y pueda cumplir con sus funciones. Algunas formas de identificación incluyen pegatinas en el casco, chalecos de alta visibilidad o paneles informativos.
Medios de gestión para el Recurso Preventivo
Es fundamental que el Recurso Preventivo disponga de los medios necesarios para desarrollar su actividad, como acceso al Plan de Seguridad y Salud en la obra, cámara fotográfica para evidenciar deficiencias, ordenador e impresora para elaborar informes, entre otros.
Aspectos clave/Preguntas frecuentes
- El empresario no puede ser asumir esta función.
- Los autónomos tampoco pueden asumir esta función.
- La figura del coordinador de seguridad y salud en ejecución y el Recurso Preventivo deben ser personas distintas debido a sus funciones y responsabilidades.
- Las subcontratas no necesitan designar un Recurso Preventivo.
- Aunque no está expresamente establecido en la normativa, el Recurso Preventivo no tiene la facultad de paralizar trabajos.
- No es recomendable que el delegado de prevención asuma también el rol de Recurso Preventivo debido a la incompatibilidad de funciones.
En conclusión, esta figura en obras de construcción es esencial para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Su correcta designación, capacitación y funciones contribuyen a minimizar riesgos y prevenir accidentes en el ámbito laboral de la construcción.
