PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
GESTIÓN DE PERSONAS | Planes de Igualdad para empresas de Castilla y León
Las nuevas subvenciones de la Junta de Castilla y León creadas para facilitar la financiación de los proyectos destinados a implantar la Responsabilidad Social Empresarial en las pymes de Castilla y León, tienen como uno de sus requisitos contar con un plan de igualdad, conforme a lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres.
Los planes de igualdad son una serie de medidas que las empresas toman para lograr la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
Actualmente, los planes de igualdad son de obligado cumplimiento para las empresas de más de 50 trabajadores y los exigidos por convenios colectivos. Su implementación y registro son importantes para:
- Cumplimiento de la Ley de Igualdad de Género (RD-Ley 6/2019)
- Conseguir puntuaciones más altas en las licitaciones.
- Evitar sanciones y pérdida de ayudas y créditos fiscales.
- Acceso a subvenciones destinadas a implantar la Responsabilidad Social Empresarial en las pymes de Castilla y León. (2022)
SERVICIOS
Servicios incluidos para la elaboración, negociación, registro y evaluación de un plan de Igualdad
- Estructuración y análisis de los datos aportados por la Organización para la realización de diagnóstico
- Registro salarial y Auditoría retributiva
- Asesoramiento y asistencia al Cliente el proceso de puesta en marcha del proceso de negociación
- Elaboración del Plan de Igualdad, y sus actualizaciones
- Asesoramiento en Igualdad a lo largo de toda la vida del contrato
- Formación
- Acceso gratuito al aplicativo para realizar el registro diario de la jornada laboral
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Proyectos subvencionables
– Sistemas de gestión de la RSE/sostenibilidad: ISO 26000, IQNet SR10, SGE 21 o las normas AA1000 de AccountAbility.
– Otros sistemas de gestión: medio ambiente (14001 / EMAS), seguridad y salud en el trabajo (45001), seguridad para la cadena de suministro (ISO 28000), compliance (19600) o buenas prácticas sociales (SA 8000).
– Verificación de información no financiera.
– Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
– Huellas: cuantificación y mitigación de huella de carbono o hídrica.
– Brechas: cuantificación y mitigación de brecha salarial o de género.
¿En qué consiste un plan de igualdad?
Algunas de las medidas que integran el plan de igualdad son las siguientes: Cultura de empresa en materia de igualdad de oportunidades y responsabilidad social corporativa. Prevenir el acoso sexual y/o por razón de género. Comunicar en compañía y lenguaje no sexista. Desarrollo profesional, formación, difusión y promoción. Política de Selección y Reclutamiento. Compensación y Política de Compensación. Política de liquidación y prestaciones sociales. Sensibilizar sobre la igualdad entre trabajadores y trabajadoras.
Plazo para la implantación del plan de igualdad
Las empresas de más de 50 empleados deben tener registrado e implementado sus planes desde el 7 de marzo de 2022.
Las empresas de 1 a 49 trabajadores pueden realizar un Plan de Igualdad voluntario subvencionado al 100% gracias al KIT Digital y los fondos Next Generation.
¿A qué sanciones me expongo si mi empresa no cuenta con un programa de igualdad?
El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social incluye como una de sus prioridades el seguimiento de las auditorías de igualdad y retribuciones. El incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad puede dar lugar a severas sanciones para la empresa.
Sanciones económicas.
Pérdida automática de ayudas, bonificaciones y, en general, beneficios para programas de empleo a partir de la fecha de la infracción.
Exclusión automática de los programas de empleo de seis meses a dos años.
El proceso
En Alisios Consultores brindamos a nuestros clientes servicios integrales desde el diagnóstico hasta la evaluación y seguimiento de la implementación de programas de igualdad.
Compromiso de la dirección con la Igualdad de Oportunidades
Firmar documento.
- Toma de datos para elaboración del PLAN DE IGUALDAD
- Conocimiento de la situación de la plantilla.
- Cumplimentación de documentación.
Compromiso de la dirección con la Igualdad de Oportunidades
Firma de la documentación.
- Inicio de la negociación con el RLT o Sindicato mayoritario
- Constitución de la Comisión Negociadora
- Elaboración de Plan de Igualdad en base a los objetivos y estrategias definidas
- Registro del Plan de Igualdad
- Establecimiento y aplicación de un Sistema de Evaluación, seguimiento, control y medición del cumplimiento.
- Formación en Igualdad a la plantilla (bonificable)
¿Por qué confiar en Alisios Consultores para implantar su Plan de Igualdad?
ALISIOS CONSULTORES ha desarrollado un proceso de implantación basado la sostenibilidad y en el equilibrio, sin olvidar todo lo referente a los trabajadores y trabajadoras, y por ello le ayudamos a implantar de forma práctica y eficiente su Plan de Igualdad, seguir trabajando para consolidarlo y seguir avanzando en este firme propósito, que representa a todas y todos.
Para asegurar la implantación con éxito contaremos con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad. Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y proyectando una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades.
¿trabajamos juntos?
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