PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

GESTIÓN DE PERSONAS | Planes de Igualdad para empresas de Salamanca

Los planes de igualdad son una serie de medidas que las empresas toman para lograr la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

Actualmente, los planes de igualdad son de obligado cumplimiento para las empresas de más de 50 trabajadores y los exigidos por convenios colectivos. Su implementación y registro son importantes para: 

  • Cumplimiento de la Ley de Igualdad de Género (RD-Ley 6/2019) 
  • Conseguir puntuaciones más altas en las licitaciones. 
  • Evitar sanciones y pérdida de ayudas y créditos fiscales.
  • Acceso a subvenciones destinadas a implantar la Responsabilidad Social Empresarial en las pymes de Castilla y León. (2022)

SERVICIOS

Servicios incluidos para la elaboración, negociación, registro y evaluación de un plan de Igualdad

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Planes de Igualdad

¿En qué consiste un plan de igualdad?

Algunas de las medidas que integran el plan de igualdad son las siguientes: Cultura de empresa en materia de igualdad de oportunidades y responsabilidad social corporativa. Prevenir el acoso sexual y/o por razón de género. Comunicar en compañía y lenguaje no sexista. Desarrollo profesional, formación, difusión y promoción. Política de Selección y Reclutamiento. Compensación y Política de Compensación. Política de liquidación y prestaciones sociales. Sensibilizar sobre la igualdad entre trabajadores y trabajadoras.

Plazo para la implantación del plan de igualdad

Las empresas de más de 50 trabajadores deben tener implantado y registrado su plan de igualdad desde del 7 de marzo de 2022.
Las empresas de 1 a 49 trabajadores pueden realizar un Plan de Igualdad voluntario subvencionado al 100% gracias al KIT Digital y los fondos Next Generation.

¿A qué sanciones me expongo si mi empresa no cuenta con un programa de igualdad?

El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social incluye como una de sus prioridades el seguimiento de las auditorías de igualdad y retribuciones. El incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad puede dar lugar a severas sanciones para la empresa.

Sanciones económicas.

Pérdida automática de ayudas, bonificaciones y, en general, beneficios para programas de empleo a partir de la fecha de la infracción.

Exclusión automática de los programas de empleo de seis meses a dos años.

El proceso

En Alisios Consultores brindamos a nuestros clientes servicios integrales desde el diagnóstico hasta la evaluación y seguimiento de la implementación de programas de igualdad.

Planes de Igualdad elaborados con éxito
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¿Por qué confiar en Alisios Consultores para implantar su Plan de Igualdad?

ALISIOS CONSULTORES ha desarrollado un proceso de implantación basado la sostenibilidad y en el equilibrio, sin olvidar todo lo referente a los trabajadores y trabajadoras, y por ello le ayudamos a implantar de forma práctica y eficiente su Plan de Igualdad, seguir trabajando para consolidarlo y seguir avanzando en este firme propósito, que representa a todas y todos.

Para asegurar la implantación con éxito contaremos con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad. Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y proyectando una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades.

¿trabajamos juntos?

Solicítenos más información y uno de nuestros técnicos se pondrá en contacto

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