Convocadas las subvenciones para la elaboración de Planes de Igualdad en Castilla-La Mancha
El gobierno de Castilla- La Mancha ha convocado unas subvenciones para elaborar Planes de Igualdad en empresas, entidades locales, corporaciones de derecho público y organismos sin ánimo de lucro en la región.
La igualdad de género es un valor fundamental en cualquier sociedad que aspire a ser justa y equitativa. Sin embargo, aún queda mucho por hacer en este ámbito, especialmente en el ámbito laboral. Es por eso que el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha ha lanzado la convocatoria de ayudas para planes de igualdad en el año 2023, con el objetivo de fomentar la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Esta es una gran oportunidad para que las empresas, entidades y organismos públicos y privados de Castilla-La Mancha se sumen a la lucha contra la discriminación de género y la violencia machista en el ámbito laboral. Los planes de igualdad son una herramienta clave para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, garantizar el respeto a los derechos laborales de las mujeres y prevenir situaciones de discriminación y violencia de género.
Además, las ayudas para planes de igualdad cubren hasta el 80% del coste del plan, con un máximo de 8.000 euros, lo que supone una gran ayuda económica para las empresas y entidades que quieran elaborar o actualizar su plan de igualdad. Esto les permitirá mejorar su reputación corporativa, aumentar la satisfacción y motivación de sus trabajadores y, en definitiva, contribuir a construir una sociedad más justa e igualitaria.
Es importante destacar que, para poder acogerse a esta convocatoria, es necesario cumplir una serie de requisitos, como tener sede en Castilla-La Mancha, tener un número mínimo de trabajadores, estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, y comprometerse a mantener el plan de igualdad durante al menos tres años. Sin embargo, estos requisitos no deben ser un obstáculo para las empresas y entidades que quieran sumarse a esta iniciativa y trabajar por la igualdad de género en el ámbito laboral.
En resumen, la convocatoria de ayudas para planes de igualdad en el año 2023 es una oportunidad única para que las empresas y entidades de Castilla-La Mancha se sumen a la lucha contra la discriminación de género y la violencia machista en el ámbito laboral, promoviendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y mejorando su reputación corporativa. No dejes pasar esta oportunidad y acoge a tu empresa a esta convocatoria.
Requisitos
Las empresas, entidades y organismos públicos y privados que quieran acogerse a la Resolución de 17/04/2023 del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, convocatoria de ayudas para planes de igualdad en el año 2023, deben cumplir las siguientes condiciones:
- Tener su sede en Castilla-La Mancha.
- Acreditar tener en el momento de presentar la solicitud una plantilla de al menos 15 e inferior a 50 personas trabajadoras.
- Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
- No haber sido sancionados por discriminación de género en el ámbito laboral en los últimos tres años.
- No haber sido beneficiarios de ayudas para planes de igualdad en los dos años anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria.
- Los planes de igualdad deben contener medidas concretas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Las ayudas pueden cubrir hasta el 80% del coste del plan de igualdad, con un máximo de 8.000 euros.
- Las solicitudes se presentarán a través de la sede electrónica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
- El plazo para presentar las solicitudes es de un mes desde la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
- Las solicitudes se evaluarán teniendo en cuenta criterios como el impacto del plan de igualdad, la experiencia de la entidad en la materia y la inclusión de medidas específicas para la prevención de la violencia de género.
- Las entidades beneficiarias deberán presentar una memoria justificativa en la que se detalle el cumplimiento de los objetivos del plan de igualdad.
- Las entidades beneficiarias deberán mantener los planes de igualdad durante un periodo mínimo de tres años.
Es importante señalar que estas condiciones son orientativas, por lo que se recomienda consultar la convocatoria y las bases reguladoras para obtener información más detallada y actualizada.
¿Hasta cuando se puede presentar la solicitud?
El plazo para presentar la solicitud es del 8 de mayo de 2023.
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