Estilos de liderazgo moderno: El democrático

Es similar al líder que piensa en grupo, pero este estilo de liderazgo va un paso más allá. El demócrata es el líder más popular de nuestra serie, al menos entre los empleados.

Los 7 estilos de liderazgo que te presentamos:

• El autoritario
• El auténtico
• El emprendedor
• El coach
• El dominante
• El analítico
• El democrático

7: El democrático

Es similar al líder que piensa en grupo, pero este estilo de liderazgo va un paso más allá. El demócrata es el líder más popular de nuestra serie, al menos entre los empleados.

Piensa en este modelo de liderazgo como una especie de fusión entre el autoritario, el auténtico y el pensador de grupo.

Hace hincapié en la retroalimentación, que es justa, frecuente y específica. Le mueve el objetivo de crear una cultura corporativa o de equipo de unidad. Da forma a esta cultura a través de su propio comportamiento, la vive literalmente.

Con la retroalimentación del personal, los intercambios informales sobre cuestiones técnicas -pero también con el pensamiento fuera de la caja- crea consenso en el equipo a través de una comunicación sostenida.

Inspira a los demás para intercambiar ideas y encontrar siempre un denominador común. El estilo de liderazgo democrático hace muchas preguntas. Hace preguntas abiertas, inquisidor de las opiniones y puntos de vista de sus colegas, del personal y de otros líderes. La crítica constructiva está en el centro de su estrategia para producir resultados en el equipo. Como ningún otro, entiende que el análisis técnico nunca es personal, sino que se entiende en el sentido de los buenos resultados.

¿Cuáles son las mayores ventajas del estilo de liderazgo democrático?

• La comunicación nunca es un punto de crítica: todos los miembros del equipo se sienten recogidos, escuchados y comprendidos.
• El compromiso de los empleados y su disposición a rendir son siempre elevados, también porque creen en su jefe
• Asegura la fidelidad y, por tanto, la retención de los empleados. Buena para los índices de fluctuación en la empresa

Encuentra su pareja perfecta con los empleados que:

• Quieren trabajar juntos y codo con codo con su jefe y sus colegas de forma orientada al éxito
• Asumen una gran responsabilidad personal y prefieren dar y recibir mucha información que poca
• Son muy comunicativos y quieren estar en constante intercambio con su supervisor

Por supuesto, el mundo no funciona siempre y exclusivamente de forma democrática.

O si quieres: No todo el mundo está convencido del enfoque democrático.

Así pues, el mundo laboral moderno, tan comunicativo y social, también encierra peligros para el tipo de liderazgo democrático y trae consigo empleados que reaccionan de forma cínica y rechazan su tipo de liderazgo.

El demócrata experimenta un claro desajuste con:

• Los equipos trabajan bajo una gran presión de tiempo y resultados, necesitando decisiones rápidas
• Empleados que están (temporalmente) sobrecargados de responsabilidad o que se sienten con una carga adicional.
• Empleados que esperan la última palabra de sus superiores, por muy comunicativos que sean.

En el lado positivo, este tipo de liderazgo establece sin duda objetivos comunes que todos los miembros del equipo comparten (porque se han formulado juntos).

Así, crea procesos especialmente demandados y cuyos resultados son importantes para toda la empresa.

Este es también su punto débil.

Demasiada confianza en la fuerza del equipo, lo que a menudo se traduce en impotencia y malos resultados, especialmente en tiempos de crisis, si el equipo no está suficientemente dotado de personal profesional.

Porque entonces se aplica lo siguiente:

El conjunto es tan bueno como la suma de sus partes.

Positivo o negativo.

También polariza con sus características esenciales, al igual que los otros tipos de liderazgo:

• Extrovertido
• Comunicativo
• Desinteresado
• Colectivo

Conclusión: ¿Qué tipos de liderazgo encajan en su empresa?

El mundo del trabajo gira a gran velocidad.

Las demandas cambiantes han fomentado una multitud de nuevos y diferentes tipos de modelos de liderazgo.

Estos siete estilos de liderazgo mencionados pueden encontrarse en las empresas modernas dirigidas por pensadores innovadores.

Modelar su cultura de liderazgo -adaptar sus directrices de liderazgo- según uno (o dos) tipos específicos puede producir una cultura corporativa específica para su empresa.