PLAN MUNICIPAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
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¿Qué es un Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades?
Los Planes Municipales de Igualdad, también conocidos como PMIO, son planes de acción para la ciudadanía (frente a los planes de igualdad a nivel interno de las empresas o del propio ayuntamiento). El documento recoge las acciones y medidas que se deben llevar a cabo en los distintos ámbitos de la zona actuación para conseguir la igualdad de trato y oportunidades efectivas entre mujeres y hombres.
Los planes municipales de igualdad requieren del compromiso de toda el consistorio y deben especificar objetivos y acciones a realizar en un tiempo limitado, en base a la información obtenida durante la primera etapa de diagnóstico, además de contar con un presupuesto que incluya los recursos necesarios, medios y recursos.
Su implementación y registro son importantes para:
- Mejorar la seguridad de los ciudadanos
- Mejorar la situación de las mujeres en las zonas rurales
- Mejora de los servicios públicos
- Aumentar las oportunidades para que las mujeres y las niñas participen en deportes
- Mejorar la capacidad del gobierno autónomo local para utilizar de manera efectiva la incorporación de la perspectiva de género al implementar políticas y programas
¿Son obligatorios los Planes de Igualdad Municipales?
Si, tal como lo indica el el artículo 15 de la Ley de Igualdad de Género 3/2007, concretamente dice que «las Administraciones públicas integrarán el principio de igualdad en la definición y presupuestación de políticas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades».
Además, no debemos olvidar que el artículo 9.2 de la Constitución Española establece que los poderes públicos son responsables de «promover las condiciones para que la igualdad de las personas y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas».
¿Quién puede elaborar el Plan de Igualdad Municipal?
La elaboración del Plan de Igualdad Municipal parte del compromiso de toda la corporación para crearlo e implementarlo y para ellos se hace necesaria la constitución de una comisión de igualdad, que será la encargada de velar por el cumplimiento del principio de igualdad.
En consecuencia, todas las áreas y organismos del ayuntamiento serán parte de este compromiso, adoptando el concepto de transversalidad de género en el proceso de planificación de la equidad (es decir, incluyendo a todas las personas relevantes) y un enfoque de género aplicado a todas las acciones y medidas tomadas individualmente).
Áreas de actuación en un Plan Municipal de Igualdad
- Área de empoderamiento
- Área de corresponsabilidad
- Área de cultura y educación
- Área de medios de comunicación
- Área de salud e inclusión social
- Área de Violencia de Género
- Área de medioambiente y urbanismo
¿Por qué confiar en Alisios Consultores para implantar su Plan de Igualdad?
ALISIOS CONSULTORES ha desarrollado un proceso de implantación basado la sostenibilidad y en el equilibrio, sin olvidar todo lo referente a los trabajadores y trabajadoras, y por ello le ayudamos a implantar de forma práctica y eficiente su Plan de Igualdad, seguir trabajando para consolidarlo y seguir avanzando en este firme propósito, que representa a todas y todos.
Para asegurar la implantación con éxito contaremos con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad. Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y proyectando una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades.
¿Dónde estamos?
Elaboramos Planes de Igualdad en todas las Islas Canarias y península, (Tenerife, Las Palmas de Gran Canaria, Lanzarote, Fuerteventura, La Gomera, La Palma y El Hierro) donde prestamos servicio forma Online y Presencial.
¿trabajamos juntos?
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