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¿Qué cambios trae la Reducción de Jornada Laboral?

La reducción de la jornada laboral va a ser una realidad para millones de trabajadores.

El Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo, aprobará la reforma con o sin acuerdo con los empresarios.

¿Cuáles son los principales cambios?

  • Los trabajadores a media jornada cobrarán más.
  • Más multas para las empresas y prohibición de hacer más horas extras.

Estos son algunos de los cambios que traerá la reducción de jornada. El primero y más obvio de los cambios, trabajar menos, pero no va a ser trabajar una hora y media a la semana menos.

¿Es legal seguir trabajando 40 horas semanales?

Seguramente se sigan trabajando las 40 horas semanales, pero en el cómputo anual y en promedio semanal se trabajarán las 38 horas y media.

Esto quiere decir que seguramente se compense con más días de descanso o más días de vacaciones.

¿Cómo afecta la reducción de jornada a los trabajadores a tiempo parcial?

Los trabajadores a tiempo parcial van a cobrar más.

A día de hoy el 100% de la jornada es de 40 horas, pero si pasa a ser de 38,5 o 37,5, todos los que trabajen menos horas proporcionalmente deberían cobrar más, porque ya no estarán haciendo el 50% de la jornada, por ejemplo. Será un 52% o un 55%, con lo que el sueldo va a tener que subir trabajando las mismas horas.

Registro Horario

La inspección va a poder tener acceso automático a los registros de los trabajadores para controlar la jornada laboral. Y las sanciones por no cumplirlo van a ser por trabajador y no por empresa. Las sanciones van a pasar de 1.000 a 10.000 euros de multa por empleado, (actualmente es entre 750 y 7.500 euros.) >>>Contrate aquí su registro horario.

Es decir, que como una empresa no lo cumpla se le puede caer el pelo y pagar una buena cantidad.

¿Cuándo entra en vigor la reforma de la jornada laboral?

El gobierno ha dado de plazo hasta el próximo lunes 1 de julio para que la patronal eleve una propuesta por escrito a Trabajo sobre la reducción de la jornada laboral o, de lo contrario, pactarán con los sindicatos llevar el tiempo de trabajo de las 40 horas semanales a las 37,5 horas en 2025 sin merma salarial.

Pero lo que sí sabemos es que las 38 horas y media van a ser hasta el 31 de diciembre de 2024. A partir del 1 de enero de 2025 va a entrar en vigor, en principio según el borrador, la jornada a 37 horas y media semanales.

La cuestión es cómo las empresas se van a adaptar a que se trabajen menos horas al año. Pero esto es tan sencillo como organizar el tiempo de trabajo de tal forma que se obtenga algún día más de descanso o de vacaciones.

¿Contratar más?

Es una posibilidad, evidentemente va a suponer un aumento de costes, pero también un incremento de la productividad.

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