Estilos de liderazgo moderno: El Emprendedor

El líder ejemplar que predica con el ejemplo. En la literatura, también se le considera un estilo de liderazgo colaborativo. Establece normas, especialmente en términos de productividad, para que todo lo demás parezca funcionar automáticamente.

Los 7 estilos de liderazgo que te presentamos:

• El autoritario
• El auténtico
• El emprendedor
• El coach
• El dominante
• El analítico
• El democrático

Liderazgo moderno #3: El Emprendedor

El líder ejemplar predica con el ejemplo. En la literatura, también se le considera un estilo de liderazgo colaborativo. Establece normas, especialmente en términos de productividad, para que todo lo demás parezca funcionar automáticamente.

Este modelo de liderazgo del futuro funciona especialmente bien en equipos altamente cualificados. Por supuesto, esto sólo es así si el propio líder tiene una especial inclinación técnica. No microgestiona, sino que permite a los miembros de su equipo hacer lo mismo.

Debido a su propia capacidad, el líder también tiene grandes expectativas en cuanto a su personal: están óptimamente formados para sus tareas de trabajo. Una condición que le gustaría seguir optimizando en cualquier momento.

La formación, el perfeccionamiento y el desarrollo del personal ocupan un lugar destacado en la agenda de este estilo de liderazgo moderno.

Sus tres mayores ventajas son:

• Directrices claras: Todos los miembros del equipo saben lo que se espera de ellos
• Baja tasa de error – trabaja meticulosamente y al grano. Su equipo sigue el ejemplo
• Establece una cultura de trabajo orientada a la productividad y siempre con resultados.
• La combinación perfecta con el líder de primera línea se encuentra en los empleados que necesitan paquetes de trabajo y tareas claras
• Están intrínsecamente motivados y rinden al máximo bajo su dirección
• Apreciar a un supervisor que le sirva de mentor, punto de referencia y de referencia desde el punto de vista profesional
• Buscar procesos que sean repetitivos, pero que sin embargo sean estimulantes con cada nueva tarea

Por el contrario, este tipo de liderazgo ejemplar encuentra un desajuste en:

• Empleados que quieren impulsar sus propias ideas de forma independiente
• Empleados que quieren pensar y trabajar de forma innovadora
• Miembros del equipo que quieren resolver proyectos y tareas según su propio estilo y no necesitan instrucciones detalladas
• La desventaja de este estilo de liderazgo es el escaso potencial innovador que permite.

Se anima a sus empleados a trabajar según un patrón predeterminado y a simular la forma de trabajar de su superior.

Las características esenciales del estilo de liderazgo colaborativo son:

• Ejemplar
• Impecable
• De confianza
• Estratégico
• Colaboración